人事担当者育成プログラム
「人事担当がいない」を解決する
中小企業の“人事の困った”を、社内で解決できる力に。
採用も労務も、対応できる人材を育てます。
★6ヶ月で“実務に強い”人事総務担当者を社内に育成（7ヶ月目以降はオプション）
★オンライン対応可
こんなお悩み、ありませんか？
✅ 社長や経理が人事を兼務しているが限界
✅ 採用活動がうまくいかない／求人出しても応募が来ない
✅ 労務トラブルが増えてきたが、誰に聞いていいか分からない
✅ 就業規則や雇用契約書が数年前のまま
✅ 人事部をつくる余裕がないけど、何とかしたい
だからこそ、今いる人を“人事担当者”に育てるという選択。
人事担当者がいない中小企業では、仕組みもノウハウも属人化しやすく、採用・定着・制度整備が後手になりがちです。
「人を雇う」前に、今いる人材を育てませんか？
このプログラムでは、人事経験15年以上の専門家が
御社の実情に合わせて、人事・総務の実務を一から指導。
さらに、社内ルールや制度整備も一緒に進めるので、
“一人で困らない”体制が社内に残ります。
プログラム内容（カリキュラム紹介）
「人事担当がいない」を6カ月で解消。社内に“実務に強い”人事総務を育てます。
- 対象: 従業員30〜300名。社長・経理が人事を兼務。採用難と労務対応に不安がある企業。
- 提供者: 産業カウンセラー×人事・総務15年×SE/社内SE。制度と現場のズレを“最小実装”で埋める伴走型育成。
6ヶ月でここまで身につきます
| 月 | 主なテーマ | 内容例 |
|---|---|---|
| 1ヶ月目 | 人事・総務の基礎と役割理解 | 労基法・社保の基礎、業務全体像の把握 |
| 2ヶ月目 | 採用と求人対応 | 求人票作成、面接、選考評価のやり方 |
| 3ヶ月目 | 労務管理と法的リスク対応 | 就業規則・雇用契約、勤怠・残業の管理 |
| 4ヶ月目 | トラブル・メンタル対応 | ハラスメント、休職・復職対応実務 |
| 5ヶ月目 | 評価制度と育成計画 | 評価・昇給制度の設計、社内浸透支援 |
| 6ヶ月目 | 総まとめと仕組み化 | マニュアル整備、社内定着のフォロー |
※このほか、年末調整および社会保険（実務）対応については相談に応じます（士業対応あるいは内製）。ツールの導入についてもサポートいたします。
7ヶ月目以降のサポートはオプション。
成果（3つのKPI目標）
- 採用: 求人〜面接フロー標準化で、1名採用あたりの所要時間を約30％短縮
- 労務: 初動SOPで、トラブル一次対応リードタイムを約50％短縮
- 運用: 面談実施率90％以上、雇用契約・就業規則の現行化率100％
導入事例｜経理担当者が「人事のプロ」に
BEFORE：
・人事担当者がいないため、採用がうまくいかない
・雇用契約書やルールもテンプレまかせで不安
・社内でトラブルが起きた時に対処できない
AFTER：
・求人票や面接対応を“業務フロー化”
・人事制度・評価制度のベースを整備
・育成対象者が「人事総務担当」として自信を持ち、社内相談窓口に
よくあるご質問（FAQ）
Q：人事未経験の社員でも対象になりますか？
A：はい、むしろ未経験の方のほうが多くご相談を受けています。
Q：対象社員が1人しかいないのですが可能ですか？
A：可能です。1名～2名を想定したマンツーマン支援です。
Q：社員が定着しないのですが、採用も相談できますか？
A：求人票の作成・採用広報支援・面接対応なども対応可能です。
Q：労務トラブルや就業規則の見直しもお願いできますか？
A：はい、社内ルールの整備もあわせてご支援いたします。
お問い合わせ・お申込み
今すぐ、御社の“人事総務力”を育てませんか？
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